◆ 육아휴직 사용할 의향이 있다는 아빠들 5년 새 3배 이상 상승
- 2015년 / 22.5%
- 2020년 / 70.5%
※ 남성 직장인 1,578명 설문조사 결과, 자료제공 : 잡코리아

◆ 남성 육아휴직 늘어난 이유는?
- 아빠육아휴직보너스제
같은 자녀에 대해 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용하는 경우, 두 번째 휴직 사용자의 육아휴직 3개월 급여를 통상임금의 100%로 상향해 지급하는 제도, 두 번째 사용자가 주로 아빠여서, 아빠육아휴직보너스제라는 이름이 붙었어요. 엄마에게도 똑같이 적용된답니다. 

-부부 동시 육아휴직
2월 28일부터 한 아이에 대해 부부가 동시에 육아휴직이 가능하며, 부부 모두에게 육아휴직급여가 지급됩니다.

◆ 남성 육아휴직자를 위한 5계명
1. 최대한 빨리 상사와 상담하기
2. 직장과 동료의 이해와 협력을 구하기
3. 인사부서나 노동조합과 상담하기
4. 사내 남성 육아휴직 사용자와 상담하기
5. 휴직기간 시간계획 세우기
<자료:고용노동부>

◆ 남성 육아휴직자를 위한 회사의 지원제도 확인하세요!
1. 대체인력채용 지원금 제도
대체인력 1인당 월 30만 원, 우선지원 대상기업은 월 60만 원 지원
2. 육아휴직 등 부여 지원금 제도
육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 사용 피보험자 1명당 월 10만 원, 우선지원 대상기업은 월 20만 원
3. 대체인력 종합지원센터 운영
대체인력 종합지원센터를 통해 맞춤 교육을 받은 적합한 인력 연결
☎ 1577-0221, http://matchingbank.career.co.kr
4. 공무원 대체인력뱅크
인사혁신처 균형인사과 ☎ 02-2100-6614~5

"육아는 돕는게 아니라 함께하는 것"
남성직장인 육아휴직, 이제 망설이지 말고 당당하게 사용해보아요!

(www.korea.kr)